Запись о временном переводе в трудовой книжке

Вносится ли запись о временном переводе в трудовую книжку?

Нельзя не согласиться, что ситуация эта непростая. Но ведь не зря говорят, что в споре рождается истина.

Заполнение трудовой книжки при переводе

Мы, выступая в вашем споре арбитром, поможем разрешить все ваши проблемы. Напомним, что трудовая книжка работника является основным документом, фиксирующим его трудовую деятельность и трудовой стаж. Но, конечно, не единственным. В трудовую книжку вносятся сведения о работнике, выполняемой им работе, переводах на другую постоянную работу и об увольнении, а также основания прекращения трудового договора и сведения о награждениях за успехи в работе ч.

Такая формулировка ясно дает понять, что записи о временном переводе в трудовую книжку не вносятся - независимо от того, произведен ли этот перевод по соглашению сторон или по инициативе работодателя, переведен ли работник на нижестоящую должность или на вышестоящую, пусть даже на руководящую работу. Трудовая книжка - не единственный документ, которым работник может подтвердить стаж работы на той или иной должности.

Наличие опыта временной работы на руководящей должности, когда это необходимо при устройстве на другую работу, можно доказать с помощью представления потенциальному работодателю документов копий или выписок из них , которыми был оформлен временный перевод. Дополнительное соглашение к трудовому договору о временном переводе на другую работу. У работника на руках имеется экземпляр такого соглашения.

В нем определена должность, на которую был осуществлен перевод, его срок и условия. В случае, если работник по каким-то причинам не сохранил оригинал такого документа, он может в порядке, указанном в ст. По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

Копии документов, связанных с работой, заверяются надлежащим образом и предоставляются работнику безвозмездно ч. В унифицированной форме данного приказа предусмотрены строки для указания срока временного перевода и точное название временно замещаемой должности.

Копию такого приказа, заверенную надлежащим образом, работник вправе истребовать у работодателя по письменному заявлению в безвозмездном порядке ст. Табели учета рабочего времени хранятся в организации в течение пяти лет при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет приказ Минкультуры России от Работодатель обязан вести учет времени, фактически отработанного каждым работником ч.

В этом документе также указывается должность работника, которую он занимает в момент заполнения табеля, даже если это должность временная. Соответственно, такой документ его копия или выписка, запрошенная работником в установленном порядке у работодателя также может выступать документом, подтверждающим стаж работника на руководящей должности. Действительно, в соответствии с п.

Однако данная норма закона вовсе не подразумевает, что в личную карточку работника могут быть внесены только сведения из его трудовой книжки. Так, в Указаниях по применению и заполнению форм первичной учетной документации по учету труда и его оплаты, утв.

Кроме того, в тех же Указаниях в части, касающейся приказа распоряжения о переводе работника на другую работу, сказано, что на основании приказа распоряжения о переводе на другую работу делаются отметки в личной карточке работника. При этом, как мы уже говорили, приказом распоряжением работодателя оформляется, в том числе, и временный перевод работника на другую работу. Таким образом, не будет ошибкой, если сведения о временном переводе работника по соглашению сторон будут указаны в личной карточке работника.

Служебная характеристика - официальный документ, содержащий отзыв о служебной и другой деятельности работника, который включает в себя оценку его деловых и личных психологических и моральных качеств. Характеристика на работника относится к тем документам, которые непосредственно связаны с результатами его работы, в том числе и временной.

В ней указываются обычно не только сроки исполнения должностных обязанностей, но, что более важно, и качество их исполнения. Обязанность оформления служебной характеристики напрямую не установлена в ТК РФ, однако некоторые федеральные законы предусматривают ее представление например, п. Записи о временном переводе работника не вносятся в его трудовую книжку, даже если такой перевод осуществлен по соглашению сторон и на вышестоящую руководящую должность. Стаж работы на такой должности работник может подтвердить другими документами их копиями или выписками.

Составляет и подписывает служебную характеристику, как правило, руководитель структурного подразделения в произвольной форме от третьего лица, а утверждает - руководитель организации, скрепляя свою подпись печатью организации. В последнее время большое распространение получили также рекомендательные письма, которые работодатели при увольнении выдают работнику для того, чтобы помочь ему в дальнейшем трудоустройстве.

Хотя и эти документы также не являются обязательными с точки зрения трудового законодательства. Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку. Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас.

Полное или частичное копирование любых материалов сайта возможно только с письменного разрешения редакции сайта. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Вы находитесь на первом профессиональном сайте для специалистов по кадрам. Для Вас актуальные новости и статьи по кадровому делопроизводству и трудовому законодательству. Ваш подарок при регистрации: Это бесплатно и займет всего одну минуту!

Вам станут доступны для скачивания более форм и образцов документов. О журнале Ввести код доступа. Должностная инструкция Персональные данные Гражданская оборона Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Оплата труда Трудовой договор Шаблоны Особенности труда отдельных категорий работников Увольнение Приказы Все тем. Рабочий стол кадровика Кадровый университет Образцы документов Запись на вебинары Прошедшие вебинары Судебные решения Производств.

Можно ли отражать в трудовой книжке? Трудовой договор Изменение трудового договора Рабочее время Кадровое делопроизводство и документы Изменение условий трудового договора Перевод на другую работу Дополнительное соглашение к трудовому договору Содержание трудового договора Учет рабочего времени Статьи про табель учета рабочего времени.

Недавно начальник отдела снабжения ушла в отпуск по беременности и родам, после окончания которого собирается в отпуск по уходу за ребенком на три года. По соглашению сторон на ее должность временно переведен один из специалистов отдела.

И тут у нас возник спор. Дело в том, что работник настаивает, чтобы мы внесли запись о трудовом стаже в качестве начальника отдела в его трудовую книжку, так как впоследствии это ему пригодится для подтверждения стажа работы на руководящей должности при возможном трудоустройстве на другую работу.

Но ведь записи в трудовую книжку вносятся только в том случае, если работник переведен на другую постоянную работу.

Помогите разобраться, можно ли внести запись о временном переводе в трудовую книжку работника? И если нельзя, то какими документами он сможет подтвердить стаж работы на руководящей должности? Номер журнала в подарок! Вносить запись о временном переводе работника в его трудовую книжку. ИМЕЙТЕ В ВИДУ Трудовая книжка - не единственный документ, которым работник может подтвердить стаж работы на той или иной должности.

ВЫ ДОЛЖНЫ ЭТО ЗНАТЬ По письменному заявлению работника работодатель обязан не позднее трех рабочих дней со дня подачи соответствующего заявления выдать работнику копии документов, связанных с работой копии приказа о приеме на работу, приказов о переводах на другую работу, приказа об увольнении с работы; выписки из трудовой книжки ; справки о заработной плате, о начисленных и фактически уплаченных страховых взносах на обязательное пенсионное страхование, о периоде работы у данного работодателя и др.

ЭТО ПОЛЕЗНО ЗНАТЬ Табели учета рабочего времени хранятся в организации в течение пяти лет при тяжелых, вредных и опасных условиях труда - 75 лет приказ Минкультуры России от Подписка на статьи Чтобы не пропустить ни одной важной или интересной статьи, подпишитесь на рассылку.

Самое выгодное предложение Воспользуйтесь самым выгодным предложением на подписку и станьте читателем уже сейчас. Какие могут быть проблемы и как их решить Документы, которые понадобятся, если вам поручили вести гражданскую оборону Новый комплект документов при увольнении.

Кто что выдает Кадровый тренд — FF 2px solid; width: Мобильная версия Рекламодателям Обратная связь Контакты Интернет-магазин Официальные представители. При клике отсылаем событие GA Click jQuery " yw0 a. У меня есть пароль. Пароль отправлен на почту Ввести. Зарегистрируйтесь на сайте и скачайте файл!


Коментарии:

    Если у человека новый работодатель, необходимо представить официальный документ со старого места работы о допущенной ошибке и тогда исправить данное положение дел с трудовой книжкой.





2016-2017 edurnesanjoselab.com